新人入职后进入公司对接群进行对接并由督导老师进行学习资料的下发。

新人自主完成每天学习内容并进行学习反馈与明日计划，总结当日学习的重点同时老板和督导老师可以通过提交内容进行了解当前学习的进展并及时给予指导，帮助新人加深并二次理解学习内容便于后期销售中实践。

一个新人的入职、对接、学习、考核，看似简单的过程但是对于一个新人的初期成长又显得尤为重要。

     有专人做专职，才能促使公司更好的稳定发展、前进。相信通过今天的新人学习案例分享后让更多的朋友对于在新人督导对接流程中有了全新的认识，知道了如果招到新人应该如何交于公司培训部门并与肃宁在线形成配合让新人更快速的学习并进入到销售的岗位中。